Zwolnienia w Xbox to krwawa masakra. Nowe doniesienia szokują

Dosłownie przed momentem dowiedzieliśmy się o zwolnieniach w Compulsion, czyli twórców South of Midnight. Teraz w cieniu kolejnych doniesień o masowych redukcjach etatów w strukturach Xbox, na światło dzienne wychodzą przerażające kulisy polityki kadrowej firmy.

Kilku byłych pracowników amerykańskiego giganta postanowiło publicznie ostrzec osoby wciąż tam zatrudnione. Twierdzą oni, że masowe zwolnienia grupowe są celowo wykorzystywane przez kadrę zarządzającą do cichego pozbywania się „wygodnych” celów. Chodzi przede wszystkim o osoby, które miały odwagę zgłaszać toksyczne zachowania kierownictwa do działu kadr, sprzeciwiały się fatalnym warunkom pracy lub domagały się dostosowania stanowisk do własnej niepełnosprawności.

Dziennikarskie śledztwo przeprowadzone przez portal Game Developer odsłoniło powtarzający się, patologiczny schemat w studiach należących do Microsoftu. Pracownicy, którzy brali udział jako świadkowie w wewnętrznych śledztwach dotyczących mobbingu czy agresji ze strony dyrektorów, nagle trafiali na listy do zwolnienia lub byli obejmowani rygorystycznymi programami naprawczymi.

Jeden z informatorów wyznał wprost, że w firmie panuje zasada, według której każda próba wyłamania się z korporacyjnej narracji i skrytykowania przełożonych kończy się natychmiastowym uznaniem pracownika za niepożądanego. Dział HR miał przy tym rutynowo ignorować wszelkie oficjalne skargi poszkodowanych.

Wśród osób, które zdecydowały się mówić pod nazwiskiem, znalazł się Glenn Israel, były dyrektor artystyczny w Halo Studios. Mimo że w trakcie swojej kariery z powodzeniem łączył aż trzy kierownicze role jednocześnie i został nawet nagrodzony przez Xbox specjalnym wyróżnieniem za wybitne zasługi, pod pod koniec 2025 roku został bezlitośnie zwolniony.

Choć w oficjalnych dokumentach jako powód rozstania wpisano rzekomą redukcję i zbędność jego stanowiska, zaledwie miesiąc później na jego miejsce awansowano innego pracownika. Israel uważa to za jawną formę odwetu za wcześniejsze zgłaszanie przypadków nękania w zespole.

Były dyrektor apeluje do obecnych pracowników Xbox, aby natychmiast zaczęli zabezpieczać i archiwizować całą służbową korespondencję oraz kopie składanych skarg, zanim stracą dostęp do systemów firmy. Przestrzega również przed bezmyślnym podpisywaniem jakichkolwiek dokumentów odprawowych w przypadku zwolnienia. Zamiast tego radzi niezwłocznie skonsultować się z prawnikiem i wymusić na pracodawcy podpisanie umowy o zachowaniu dokumentacji.